Likestilling
Konklusjon
Bedriften har gode rutiner for å unngå diskriminering relatert til etnisitet, religion/livssyn, funksjonsnedsettelse, kjønn, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og seksuell orientering. Dagens ansatte reflekterer at det er et stort mangfold i bedriften.
Rekruttering
Utlysning av ledig stilling
- I forkant kartlegger avdeling- og/eller teamleder hvilke behov og kvalifikasjoner som trengs i stillingen.
- Krav til kompetanse avhenger av hvilken avdeling eller team som har ledig stilling.
- «Dagens Medisin» og «Tidsskrift for den norske legeforening» benyttes for å rekrutter leger.
- Bioingeniøren og Teknisk ukeblad benyttes ved rekrutering til enkelte lederstillinger.
- Rekrutering av ansatte til laboratoriet skjer ved utlysning eksternt på finn.no og internt på Fürstinne/infotavle
- Rekrutering kan skje via nettverk, men stillinger blir alltid utlyst.
Utvelgelse og jobbintervju
- Det er utarbeidet maler for intervjuer.
- Nedsatt funksjonsevne er ikke noe hinder for å komme til intervju, laboratoriet har universelt utforming.
- Ansettelse skjer på bakgrunn av kvalifikasjoner og personlige egenskaper.
- Parametere som kjønn, graviditet, permisjoner, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion/livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, etc. vurderes som irrelevant.
- Det legges ingen føringer om kjønn.
- Krav til pasientsikkerhet krever at man må ha gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig. Det er ansatte som ikke prater norsk, men disse er engelsktalende.
Ansettelsen
- Laboratoriet har introduksjonsprogram for nyansatte.
- I prøvetiden har man hyppige oppfølgingssamtaler med leder.
Forfremmelse, utviklingsmuligheter og karriere
- Forfremmelse eller opprykk gis på grunn av prestasjoner, arbeidsoppgaver, kompetanse, kvalifikasjoner og erfaringer som er relevante for stillingen.
- Foreldrepermisjon er intet hinder for karriereutvikling.
Mangfold i ledelsen
- Ledelsen består av 11 personer, 6 menn og 5 kvinner.
- Tillitsvalgte og verneombud har mye uformell kontakt med ledelsen, og det er enkelt å ha kommunikasjon med ledelsen.
Karriereutvikling
- Laboratoriet har etablert Fürst utvikling, hvor alle ansatte kan søke om å delta.
- Det gis mulighet for å delta på fagrelaterte kurs og utdanninger.
- Vedd behov legges det til rette for norskkurs.
- Kompetansehevende kurs skjer alltid i arbeidstiden.
- Det er avtalefestet permisjon til relevant videreutdanning gis med full lønn.
- Ønske om etter- og videreutdanning er tema i medarbeidersamtale.
Tilrettelegging
Rutiner og prosesser for generell tilrettelegging
- Personlig tilrettelegging slik at man kan bruke restarbeidsevne.
- Det legges til rette for gravide, slik at de kan fylle stillingen best mulig under graviditeten.
- Det kan søkes permisjon for fravær knyttet til religiøse høytider.
Arbeidssted, klær og mat
- Alle som er i kontakt med pasienter og biologisk materiale bruker arbeidstøy, bestemt av arbeidsgiver.
- Av hygiene hensyn er bruk av ringer, klokke, armbånd og store hengende smykker er ikke tillatt brukt ved pasientkontakt og laboratoriearbeidet.
- Det er ikke utarbeidet regler for kroppspynt som hennamaling og tatovering.
Mulighet for å kombinere arbeid og familieliv
- Som andre arbeidsplasser i helsevesenet har man turnus arbeid.
- Arbeidsgiver prøver i stor grad å tilrettelegge for ansatte har personlige grunner som gjør det vanskelig å arbeide turnus.
Arbeidsoppgaver
- Ammende er fritatt for kveldsvakter når man tar permisjon for å amme.
- Ingen er i utgangspunktet fritatt for arbeidsoppgaver, men man forsøker å tilrettelegge dersom man har personlige utfordringer
Arbeidstid
- Arbeidstiden er 37,5 timer i uken.
Arbeidssted og reising
- Det er lite eller ingen reisevirksomhet i bedriften. Noen få ansatte, markedsavdelingen har en del reisevirksomhet i forbindelse med kundebesøk.
Lønns- og arbeidsvilkår
- Ansatte lønnes i forhold til den enhver tid gjeldende tariffavtale.
Trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold
Rutiner og prosedyrer
- Det er etablert varslingsrutiner, som er kjent for alle ansatte, dersom det oppdages uønsket adferd.
- Våre etiske retningslinjer er godt implementert.
- Ved ansettelse blir det informert om varslingsrutiner og etiske retningslinjer.
Kjønnsfordeling på ulike stillingsnivå/grupper
- Fastansatte: 334 kvinner og 91 menn
- Midlertidig ansatte: 23 kvinner og 6 menn
- Foreldrepermisjon: 39 kvinner og 15 menn
- Frivillig deltid: 71 kvinner og 9 menn
- Ufrivillig deltid: 0 personer